従業員の経歴詐称とはどのようなものなのか、調べるにはどのような方法がとられるのか、について解説していきます。
前提として経歴詐称はそれだけで直ちに罪に問われるということはありません。ただ、重要な書類を偽造していたり、詐欺のために経歴を詐称した場合は罪に問われることがあります。
また経歴詐称で解雇にできるかどうかは経歴詐称の重要度に依ります。
採用の決め手となった経歴が詐称されていたものだったという場合は、経歴詐称による解雇が認められます。
従業員の経歴に関する調査は基本的に探偵などの調査業に携わる会社に依頼して行うことになります。
まず経歴詐称といった時に大きく、学歴詐称と職歴詐称に別れます。
学歴詐称は本人に卒業証明書の提出を求める他に原則として調査ができません。大学等に問い合わせても本人の許可がない限り、情報を教えてくれないでしょう。
ただし、サークルやゼミ活動などの記録がネットに残っている場合は在籍していた大学がわかる可能性があります。
職歴についてはそれまで在籍していた会社の人事部などに問い合わせると在籍状況や役職、退職理由などを答えてくれるケースがあります。
ただ全く答えてくれないケースもありますし、聞きたい情報を教えてくれるかは企業によります。
総合探偵社アキュレイトリサーチ川崎は、登戸駅と向ヶ丘遊園駅の中間に事務所を構え、神奈川県川崎市を中心に一都三県から全国まで広く活動しています。さまざまな料金プランをご用意し、費用を抑えた調査が可能ですので、浮気調査や人探し、盗聴対策、結婚・雇用調査、ストーカー対策などでお悩みの方は、総合探偵社アキュレイトリサーチ川崎までお気軽にご相談下さい。
従業員に経歴詐称がないか調べるには
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